2024年 ,县总工会在县委、县政府和县委全面依法治县委员会的领导下，坚持以习近平法治思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会、三中全会精神，深入学习习近平法治思想，紧紧围绕我县法治建设“一规划两方案”及县委全面依法治县委员会2024年工作要点，结合我会的实际，以加大法治宣传，全面提高广大职工的法治素质为抓手，多措并举、狠抓落实，提升工会工作法治化、规范化水平。现将2024年法治建设工作情况总结如下:
       一、工作开展情况
     （一）加强政治引领，提高法治建设保障及时调整法治建设工作领导小组，将法治建设工作作为重点任务纳入全年工作计划，制定《2024年“谁执法 谁普法”责任清单》，将习近平法治思想作为党组理论中心组学习的重要内容，认真贯彻落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，严格执行重大事项请示报告制度，精心部署，周密安排，各部室积极配合，形成合力，落实工会法治建设工作。
     （二）强化宣传学习，推进工会法治建设
      1.提高干部职工依法履职能力。组织党员干部带头学，干部职工扎实学，党组中心组理论学习及集体学习方式，全年开展习近平法治思想、二十届三中全会精神、习近平来闽调研精神、党内法规、《宪法》《民法典》《国家安全法》《工会法》《公司法》等精神及法律法规学习17次，提高职工的法律意识和法治素养。定期参加干部学院学法培训及省市总工会的法治学习，增强工会干部运用法律法规处理各项业务能力，为主动依法维权打造一支高素质的工会干部队伍。
      2.开展职工群众法治宣传教育。认真落实“八五”普法规划，开展普法宣传进企业、进乡村、进社区、进驿站等活动，在新媒体平台发布普法宣传视频、典型案例等，通过法条解读、案件释法，图文解说、专场讲座等方式多渠道多形式开展宪法宣传周、民法典宣传月、“尊法守法 携手筑梦”等法律服务行动33场，向职工宣传宪法、民法典、工会法、国家安全、反间谍、反电信诈骗、根治欠薪等与职工生产生活密切相关的法律法规，覆盖职工群众2800余人次，提供法律咨询200余人次，发放各类宣传册1800余份。
      （三）依法监督指导，优化法治营商环境 
      1.依法维护职工合法权益。聚焦工会维权职责，坚持维权和维稳结合，注重源头预防，强化职工服务中心窗口职能，落实12351职工服务热线制度，“接诉即办，及时办结”，畅通职工诉求表达渠道。全年办理12个诉求件，为83名职工追回各类工资17.63万元，热线受理率、答复率100%。结合送温暖、送法律、送健康等工作，对125家用人单位开展欠薪体检，覆盖16512名职工。
      2.健全劳动法律监督机制。加强工会劳动法律监督组织建设，由13个乡镇（园区）、7个行业（系统）工会对所属基层工会进行梳理，推动65家已建会用人单位完成工会劳动法律监督组织备案，通过线上平台培训257人，242人考试合格并领取监督员证书。面向全县建会企业发放涉及根治欠薪、规范用工、社会保障、防暑降温、女职工特殊权益、集体协商等内容的5封劳动法律监督提示函，提醒督促全县用人单位积极履行单位职责，保障职工合法权益。
      3.巩固企业平等协商制度。面向区域行业及50人以上已建会企业开展集体协商业务培训，培训专职指导员3人次、协商代表62人次。组建协商指导工作队，走访企业，开展面对面指导服务27家企业。推动13个乡镇（园区）、2个行业完成集体合同，覆盖215家企业9735名职工，其中20家百人以上企业单独签订集体合同，实现集体协商区域全覆盖，百人以上建会企业集体协商建制率85%。
     （四）聚焦民生所需，服务社会治理大局
     1.优化工会阵地服务。指导乡镇建设工会驿站，实现站点乡镇全覆盖。建设24小时智能驿站，为户外劳动者提供8小时之外的便捷化延时服务。用好全县22个工会驿站等服务阵地，常态化提供休息、充电等基础性服务。选取50%站点开展“月月有主题，关爱四季行”送温暖、送法律、送健康、送宣讲、送文化等活动116场，服务职工群众7564人次。
     2.提供身心健康服务。推动4100余名职工参加医疗互助活动，筹集互助金27余万元，累计发放补助金59571元，帮助职工减轻住院医疗负担。投入资金60.85万元，组织全县180家单位721名一线职工参加疗休养活动，惠及44家民营企业。举办心理健康讲座7场，开展职工心理健康测评，服务职工1000余人次。
     3.实施职工温暖工程。围绕“巩固城市困难职工解困脱困”，坚持救急救难、应帮尽帮原则，筹集工会系统16.47万元资金用于慰问困难职工及其子女共60人次，投入14.7万元慰问不停工不停产职工、民生保障一线职工、新就业形体劳动者、环卫工人等，惠及职工7700余人次。
     4.落实就业服务工作。建立优质用工企业信息台账，积极搭建用工交流平台，做好企业招工信息收集及岗位推送，将18家企业优质岗位导入全总“就业云企业平台”及“职工之家”APP，在工人文化宫、工会驿站等服务阵地宣传企业用工需求，在微信公众号发布云招聘信息10期，助力政企信息互通。
     二、存在问题
     一是工会干部依法履职能力有待提高，对维权服务有关法律法规了解不够全面，运用法治思维和法治方法解决问题的能力还不足；二是维权服务半径拓展不够，“园区枫桥”“一函两书”机制及法律顾问作用发挥不够充分，在职工维权服务中所起的作用不够充足；三是普法宣传教育效果不够突出，覆盖面不够广，需要征集职工需求，结合实际，制定更契合总体目标，更符合职工需求的宣传方案。
     三、2025年工作计划
     （一）增强干部职工依法履职能力。加强干部职工学法用法，严格落实中心组学法、法治讲座、业务培训等，提高干部职工依法维护职工合法权益的能力。树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念，增强依法履职的责任感和紧迫感，自觉按照法定程序、运用法律手段解决各种矛盾纠纷。
     （二）拓展涉工劳动法律服务机制。加强劳动领域矛盾纠纷排查，健全用人单位工会劳动法律监督组织建设，深化新时代“ 园区枫桥”机制，用好“一函两书”制度，加强部门联动，督促用人单位依法依规保障职工权益，预防调处化解劳动领域矛盾纠纷。巩固提升集体协商建制率，推动企业妥善处理企业发展与职工权益的关系，创建协商共建、发展共赢和谐劳动关系。
     （三）加大全系统法治宣传教育力度。坚持以习近平法治思想引领职工普法工作，严格落实“谁执法谁普法”责任制，推动习近平法治思想传播，加强党内法规、涉工法律学习培训，提升工会治理规范化法治化水平。充分发挥工会阵地作用，聚焦职工需求，结合宪法宣传日等重要节点，以《宪法》《民法典》《工会法》等与职工息息相关的法律法规为重点，深入开展普法宣传教育，提高职工知法守法用法的意识，构建良好的社会治理格局。


                                                                                                                                                          罗源县总工会       
                                                                                                                                                         2024年12月3日