根据《中共罗源县委办公室、罗源县人民政府办公室关于印发<罗源县机构改革的实施意见>的通知》（罗委办〔2018〕183号）和《关于县人力资源和社会保障局内设机构调整的通知》（罗委编办〔2019〕25号）精神，将我局外国专家管理职责划转至县发展和改革局，将公务员调配、考核奖惩、培训和工资福利等公务员管理职责划入县委组织部，将军官转业安置职责划转至新组建的县退役军人事务局。 

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策、扶持创业政策并会同有关部门组织实施。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全县城乡社会保险工作，贯彻落实社会保险关系转移接续办法；会同有关部门拟订社会保险基金管理和监督制度并组织实施，组织编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。

（六）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻实施企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，推进全县事业单位人事制度改革；拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；综合管理全县职称工作，承担机关事业单位工勤人员继续教育工作。

（八）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度；组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，依法查处有关劳动保障违法案件。

（十）承办县委、县政府交办的其他事项。