罗源湾开发区机关考勤制度

为进一步规范开发区管委会机关工作秩序，提高服务水平，优化政务环境，规范考勤督查制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门相关法规及有关规定，结合开发区自身实际情况，制定本制度。

第一条 考勤是机关领导干部、工作人员年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，应做到实事求是，不得弄虚作假。

第二条 考勤对象为开发区在职在编人员，工勤、借调、借用及临时人员。（以下统称干部职工）

第三条 开发区所属各单位各部门采用日考勤签到制度。

（一）开发区干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需签到，中途不得擅自离岗。

（二）严格执行县规定的上下班时间。

以政府机关规定的上、下班时限为准，延迟时限半小时内到岗的为迟到，提前半小时离岗的为早退；延迟时限半小时以上到岗或提前离岗超过半小时的，以旷工论处。

（四）干部职工应本人签到，如果委托他人代为签到，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理；因临时公事无法及时签到、签退的应在事后1个工作日内办理补签备案手续，一般干部职工补签手续由各部室负责人审批，部室负责人补签手续由分管领导审批，并在1天内报办公室备案。

管委会班子成员的公出应如实填写公出单，每月底交办公室统计。

请休假、公出手续逾期上交，将不予统计。

第四条 公出规定

上班时间临时因公、因私外出的，班子成员应向管委会主要领导报告，部室负责人应向分管领导报告，并通知办公室；其他工作人员必须向部室负责人报告，并向内勤人员说明去处，同时将去向牌移至相应位置。

第五条 全体干部职工按照有关规定可以请事假、病假、休假、婚假、探亲假、生育假、陪产假、丧葬假等。

第六条 请休假必须事先办理请假手续。因急病、急事或其他特殊原因无法到单位办理请假手续的，应先电话请假或委托他人代为请假并办理请假手续，同时报办公室备案。

第七条 凡参加学历教育学习、岗位培训或职称技能培训等，应先报分管领导审批并按规定办理请假手续，纳入公出管理规定范围办理。未经批准的，工作时间外出学习的以旷工论处。

第八条 一般工作人员请休假一天以内的，由各部室主要负责人审批；请休假一天以上，三天以内的，由各部室主要负责人签注意见，报分管领导审批；请休假三天以上的，由各部室主要负责人、分管领导签注意见，报管委会主要领导审批。

各部室负责人与班子成员请假的，由管委会主要领导审批。

请病假超过三天的，应同时附医疗机构就诊病历和医务机构的证明，缺一不予认可。

各种请休假手续经批准报办公室备案。

第九条 年休假可以一次安排，也可以分次安排，但须当年休完。请事假可先使用年休假时间。国家法定节假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假等，不计入年休假的假期。

一般工作人员休假由本部室负责人根据工作情况作出安排，并按请假审批权限办理休假手续。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的休假：

1.当年内请事假（含参加在职学历教育、岗位培训等学习请假以及产假结束后申请哺乳假等）累计20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第十条 因工作需要，在法定节假日、公休日加班半天以上或晚上加班过24时的，可以补休。补休由各部室根据工作实际及时安排。补休应填写补休单。

 第十一条  对请假处理办法：

（一）月累计请病事假5个工作日以下的，每个工作日扣10元；超过5个工作日的，每个工作日则扣除日基本工资。

（二）请病假（住院治疗）按有关规定处理。

（三）一年内病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的，病假、事假相加超过45天的当年就不再享受休假待遇。

第十二条 凡有下列情形之一的，以旷工论处：

（一）目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理；

（二）迟到、早退时间超过半小时视为旷工半天；

（三）年休假、探亲假、婚假、事假等未获批准而擅自休息的，视为旷工；

（四）年休假、探亲假、婚假、事假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工；

（五）虽有签到但人长时间不在岗位且无外出执行公务的，视为旷工。

第十三条 各部室负责人为本部室考勤管理的第一责任人，应带头遵守考勤制度，加强对本部室工作人员的日常管理，严把请休假的审核关，督促本部室工作人员自觉遵守考勤制度；办公室负责日常考勤及各种请休假手续的报备、汇总、通报等管理工作；区效能办负责考勤制度的监督检查，必要时在工作时间中可进行查岗，对严重违规情况进行调查并提出处理意见报管委会研究决定。

考勤情况实行每月汇总通报制度，办公室应于每月5日前对上一个月考勤情况进行统计并公布，以便干部职工核对、监督。

第十四条 对违反考勤规定的，可视情况分别通报批评、效能告诫、辞退等处理：

（一）当月迟到或早退3次以上的，或擅自离岗且无去向说明累计达2次以上的，每迟到或早退一次扣除当月工资10元，每擅自离岗且无去向说明一次扣除当月工资30元。

（二）无故不签到、签退和旷工的予以通报批评，每无故旷工一天扣除当日基本工资。当月无故旷工4天以上或全年累计旷工8天，年度考核确定为不称职，且扣当月基本工资，临时人员予以辞退；全年累计旷工9天至15天，在编干部职工予以效能告诫；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的，予以辞退。

（三）被检查到上班时间炒股、打牌、下棋、玩游戏的，在编干部职工予以效能告诫，临时人员予以辞退。

（四）无故不参加集体活动或上级工作安排的，以及其他有弄虚作假行为的，没造成严重后果的，予以通报批评；造成严重影响的，予以效能告诫。

（五）值班规定：值班人员实行坐班制度，值班人员值班当天必须在值班室坐班，做好来访接待，接听来电等事务，做好记录，及时上传下达；违反值班规定的，经查发现值班人员脱岗的，扣当月基本工资，同时在编干部职工予以效能告诫，临时人员予以辞退。同时，由于值班人中擅自脱岗造成责任事故的，按有关规定追究当事人直接责任。

（六）食堂就餐规定：食堂上午就餐时间不得晚于8:00，中午就餐时间不得早于12:00。

第十五条 本办法所称“以上、以下、以内”，包括本数。

第十六条 本办法未涉及到的内容按国家有关规定执行。

第十七条 本办法由罗源湾开发区管委会负责解释。

第十八条 本办法自公布之日起施行。